鼎源萬家：從員工福利切入員工保險
以移動互聯網、大數據、人工智能、生物科技、區塊鏈等為代表的技術不斷成熟，推動了保險科技的蓬勃發展。保險業加速數字化轉型，新型的保險商業生態應運而生。2015年以來，新成立的保險科技服務商（包括非持牌的互聯網＋保險公司）超過200家，涉及綜合險、健康險、車險等多個細分領域，涌現出不少明星公司及創新模式。
本專題跟蹤研究保險科技行業發展、企業案例、技術創新和資本投入，并根據市場熱點撰寫專題報告。
出品來源 ｜ 零壹智庫
作者 ｜ 陳梓童 孔維政
健康福利是員工福利中的重要一環。哈佛大學的一項研究顯示，企業健康管理每投入1美元，整體醫療費用就可以下降3．27美元，員工病假缺席成本可以降低2．73美元。近些年來，由于國內健康管理行業水平的提升以及全民健康意識的增強，一些專注于員工健康福利的企業得到快速發展，在積累大量數據后開始切入員工保險服務，鼎源萬家就是其中之一。
鼎源萬家成立于2004年，基于數據庫和自有IT平臺的實踐積累與客戶畫像，為企業提供員工福利方案咨詢、保險和體檢采購、高端醫療、極速理賠、彈性福利等全流程服務，累計服務400＋家領域頭部公司，包括滴滴出行、完美世界、今日頭條、360等知名企業。
提供員工醫療保險服務
鼎源萬家自2005年開始為員工量身打造完善的健康福利方案，其中健康保險方案設計、保險和體檢采購、保險理賠托管是核心福利最重要的成分。
表1：鼎源萬家健康福利方案
資料來源：公司官網，零壹智庫
2016年，鼎源萬家提出醫療費用報銷型員工大病醫療保險解決方案；2018年發布“一份福利保全家”為員工提供覆蓋家庭成員的大病醫療保險解決方案。
在每年3000元／人的員工保險中，核心保障包括36倍月薪的雇主責任險、20萬疾病身故和全殘、2萬門急診＋3萬住院醫療保險，以及30萬大病醫療保險。彈性福利則包含兩款子女醫療保險供選擇、高端醫療、體檢、洗牙卡以及兩款意外險供選擇。
依據大量的客戶實踐和數據積累，鼎源萬家進行福利保障水平和成本的對標分析；集中多家企業需求對保險供應商談判，以增強談判依據和話語權。
上線云福利平臺，提升自動化水平
2009年，鼎源萬家上線“彈性福利計劃”，旨在幫助企業在核定的人均年度福利預算范圍內，給員工自主選擇權，由員工根據本人及其家人的需要自主選擇福利產品或產品組合。
作為核心健康保險的補充，彈性福利方案主要包括員工福利計劃咨詢、彈性福利計劃設計與實施、福利產品采購、福利管理外包和健康管理室建設，旨在為員工提供可自選的健康保險服務，如高端醫療險、父母醫療險、子女醫療險和意外險等。
2012年，鼎源萬家自主開發的彈性福利（云福利）平臺上線。“云福利”平臺是一站式IT門戶，可以實現多方數據對接，彈性自選和理賠查詢同時完成。2013年，“云福利”系統實現與企業e－HR平臺的對接，支持員工訪問單點登錄、企業人員增減系統自動化處理、海外旅行在線管理，提高了HR福利管理效率。
2017年，“云福利”平臺2．0上線，達成操作更人性化、規避低級錯誤、快速配置上線的需求，已為三家客戶完成平臺升級。
攜手滴滴推出員工父母醫療保險
調研結果顯示，半數的新經濟企業對給員工父母提供醫療保險是很有興趣的，但真正為員工提供了父母醫療保險福利的企業卻只占1％。2015年，鼎源萬家和滴滴合作推出員工父母醫療保險，并穩定運行至今。
該保險克服了設置員工父母醫療保險的一系列困難，如保費貴、參保人數多、難以持續、老年人健康風險大的問題，在缺乏歷史和行業數據的情況下設計保大事、應保盡保的父母醫療險。父母醫療險不限年齡、居住地點和過往癥狀，可賠付有社保老人90％的住院醫療費用，無社保賠付70％。
探索臍帶血庫基因檢測保險
作為臍帶血存儲的增值服務，臍血庫為每個存儲臍帶血的儲戶提供一份定制的“住院醫療保險”。自2008年起，鼎源萬家就開始為北京、廣東、浙江三地的臍帶血庫提供醫保方案的全流程服務。
2016年，鼎源萬家攜手PICC、諾禾致源簽訂了《新生兒基因篩查保險合作協議》，著重打造“早期篩查——早期診斷——早期治療——保險理賠”的閉環服務模式，為消費者提供更為完善的檢測服務。
由此，鼎源萬家在臍帶血庫的醫保方案中承擔了全部與基因檢測保險相關的投保、用戶查詢和咨詢、保險理賠，還將基因檢測保險的經驗用于微創產篩檢測的增值服務中。
成立十余年來，鼎源萬家逐漸發展成為員工健康福利領域的頭部企業，致力于成為眾多成長型企業的福利管家。鼎源萬家提供豐富的互聯網IT客戶經驗、高效的理賠流程和省心省錢的福利解決方案，為企業打造有吸引力的員工保險與健康福利，讓企業人的身心健康成為推動企業發展的源動力。
End．
分享
請輸入評論內容...
請輸入評論/評論長度6~500個字
圖片新聞
