2026年3月5日，阿里通義千問（Qwen）核心團隊人事震蕩持續發酵，谷歌DeepMind開發者體驗負責人Omar Sanseviero公開在社交平臺向Qwen團隊喊話拋橄欖枝。

整個AI圈猝不及防

就在此前一日，Qwen核心負責人林俊旸官宣卸任，后訓練負責人郁博文、Qwen Code負責人惠彬原、核心貢獻者李凱鑫等骨干陸續離職。

就在此前24小時，Qwen 3.5輕量化版本剛憑借優異性能獲得馬斯克公開點贊，稱其“智能密度令人驚嘆”，林俊旸還在社交平臺積極互動，Qwen正處于行業高光時刻，如此轉折讓整個AI圈猝不及防。

Omar Sanseviero作為AI開源領域的知名人物，負責DeepMind旗下Gemini、Gemma等核心產品的開發者生態，其公開挖角行為，被業內視為全球頂級AI機構對中國頂尖大模型人才的直接爭奪。

就此，阿里巴巴迅速出手穩控局面，3月5日上午CEO吳泳銘發布內部郵件正式回應，批準林俊旸辭職并感謝其過往付出，同時明確阿里云CTO周靖人將繼續帶領通義實驗室推進工作，集團成立由吳泳銘、周靖人、合伙人范禹聯合牽頭的基礎模型支持小組，統籌全集團資源支持大模型研發。

吳泳銘在郵件中強調，發展基礎大模型是阿里面向未來的關鍵戰略，公司將堅定不移堅持開源模型策略，持續加大AI研發投入與優秀人才吸納力度。

面臨多重挑戰

作為國產開源大模型的標桿，Qwen的崛起與林俊旸深度綁定，他是團隊的技術靈魂與對外代言人，憑借極強的技術號召力推動Qwen成為國內最國際化、最受開發者認可的開源大模型，在他帶領下，Qwen系列覆蓋文本、代碼、多模態等全場景，性能穩居國內第一梯隊，成為阿里AI業務的核心門面，也讓中國大模型在全球開源市場占據一席之地。

此次Qwen團隊變化并非偶然，而是組織調整、理念分歧等多重矛盾疊加的結果。

據多方信息顯示，阿里近期計劃對Qwen團隊進行重大架構調整，將原本垂直整合、由林俊旸統一主導的團隊，拆分為預訓練、后訓練、文本、視覺、代碼等多個獨立模塊，從“集中攻堅”轉向“水平分工”，同時前DeepMind資深研究員周浩年初加入通義實驗室接手后訓練工作，進一步加劇了原有團隊的不安與分歧。

更深層次的矛盾在于考核導向的沖突，阿里云試圖用日活、用戶規模等消費互聯網指標考核基礎模型團隊，與團隊專注技術突破、構建長期開源生態的目標背道而馳，組織重構、權責變化、理念相悖層層疊加，最終引發此次事件。

盡管阿里迅速出臺穩局措施，將大模型業務升級為集團級核心工程，但Qwen仍面臨多重挑戰，核心人才斷層導致技術與社區影響力流失，模型迭代與國際合作節奏或將承壓，在百度文心、騰訊混元、字節豆包等競品加速追趕的背景下，其市場份額與行業地位也面臨風險。

三大待解之問

DeepMind的公開挖角，徹底揭開了全球AI人才戰白熱化的面紗，也為中國大模型行業敲響了警鐘。

Gemini與Gemma團隊正全力布局開源生態，急需實戰能力強、開源經驗豐富、國際化程度高的頂尖人才，而Qwen團隊正是其理想目標，這場隔空搶人本質是中美AI巨頭在核心人才環節的正面角力，預示著未來頂尖大模型人才的爭奪將愈發激烈。

對整個行業而言，Qwen震蕩就像是一面鏡子，大模型競爭早已從單純的模型參數、性能比拼，進入到組織治理、人才留存、戰略耐心的持久戰階段，技術可以追趕、算力可以采購，但凝聚共識的核心團隊與堅守初心的技術理念，才是企業最稀缺的核心資產。

截至目前，林俊旸等尚未公布下一步去向，阿里通義實驗室已進入緊急磨合階段，Qwen開源社區仍在運轉，但團隊變化帶來的影響仍在發酵。

這場震蕩留給行業三大待解之問：調整后的架構能否守住Qwen的開源優勢？阿里能否留住剩余人才抵御外部挖角？失去“靈魂人物”的Qwen能否延續創新節奏？馬斯克的點贊余溫未散，全球人才爭奪已然打響，對Qwen與中國大模型行業而言，這是一次殘酷的成人禮，唯有堅守長期主義、筑牢組織韌性，才能在激烈的全球競爭中走得更遠。

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       原文標題 : DeepMind公開搶人，阿里緊急穩局