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林俊旸宣布離職后，這兩天市面上一堆消息亂飛，好多真假難辨。

有猜測(cè)阿里要徹底從開源轉(zhuǎn)向閉源的，有討論林離職是因?yàn)榧瘓F(tuán)要收縮基模研發(fā)投入的，還有關(guān)于派系斗爭的離譜猜測(cè)。

其中一些明顯偏離了商業(yè)邏輯，也不符合阿里既定的AI戰(zhàn)略，我稱之弗洛伊德式夢(mèng)的解析，主打不要證據(jù)那就隨心所欲。

當(dāng)然，這也是因?yàn)槭虑榘l(fā)生突然。林俊旸剛晉升P10，手里管著阿里最重要的基模研發(fā)團(tuán)隊(duì)，哪怕離職一般也有個(gè)商量過程。這邊坦誠訴苦提要求，那邊安撫挽留穩(wěn)局面。

林直接在社交媒體上發(fā)消息，而且發(fā)出來就引爆輿論，出走意志很堅(jiān)決，阿里有點(diǎn)被迫接招的意思。

林俊旸是凌晨發(fā)的帖子，估計(jì)內(nèi)部有些高管第二天早上才同步到消息。所以集團(tuán)昨天應(yīng)該忙著研究方案，做內(nèi)部溝通，聽說吳媽也給千問的同學(xué)開了大會(huì)。

今天上午，吳媽又發(fā)布一封內(nèi)部郵件，綜合現(xiàn)有信息，目前事件算是有了更清晰的脈絡(luò)。

夢(mèng)都是反的

昨天圈子里最大的爭議，應(yīng)該是林俊旸離職是否意味著阿里后面要從開源轉(zhuǎn)向閉源。

模型開源本來門檻就高，阿里現(xiàn)在是社區(qū)里輸出貢獻(xiàn)最穩(wěn)定的、水平最頂?shù)耐婕摇?/p>

Llama4后小扎一蹶不振，還有阿里和其他廠商撐著。現(xiàn)在阿里要真倒了，說句開源社區(qū)塌了半邊天也不為過。

這個(gè)說法很奇怪。因?yàn)椴还荛_源還是閉源，模型研發(fā)都是始終要做的，區(qū)別只是權(quán)重最后公不公開，這兩者沒有必然聯(lián)系。

今天吳媽的內(nèi)部信，已經(jīng)明確表態(tài)，阿里將繼續(xù)堅(jiān)持開源模型策略。

我個(gè)人對(duì)此當(dāng)然沒有什么驚訝的地方，因?yàn)橐恢迸袛噙@個(gè)傳言不可靠。

很多人說阿里堅(jiān)持做開源，影響了阿里云通過API獲得收入。然而通過開源模型，建立技術(shù)影響力，然后吸引客戶來使用阿里云的服務(wù)，恰恰是最初支撐阿里走開源路線的基礎(chǔ)。

這個(gè)基礎(chǔ)仍然成立。作為出品方，不會(huì)有人比阿里更懂模型的優(yōu)化，更知道如何降低部署和推理成本，何況還有阿里云的規(guī)模優(yōu)勢(shì)。阿里云的高增長業(yè)績表現(xiàn)也是證據(jù)。

至于私有化部署的客戶，他們既然有這個(gè)要求，哪怕Qwen不開源，他們也不會(huì)用阿里這類公共云服務(wù)商。

所以堅(jiān)持開源，吳媽這個(gè)定調(diào)是完全正確的。開源社區(qū)非常苛刻，模型好壞沒有人情世故可講。通過開源獲取社區(qū)反饋，同時(shí)建立reputation吸引人才，也有助于模型迭代。

吳媽內(nèi)部信提到的另一點(diǎn)，是阿里將“加大人工智能領(lǐng)域的研發(fā)投入，加大吸納優(yōu)秀人才的力度”。

一個(gè)具體措施是，公司將成立基礎(chǔ)模型支持小組，由吳泳銘、周靖人和范禹共同協(xié)調(diào)集團(tuán)資源支持模型建設(shè)。這對(duì)于千問做基模研發(fā)的同學(xué)，是重大利好。

阿里是資本投入很堅(jiān)決的。先是宣布了三年超過3800億的AI基礎(chǔ)設(shè)施投資，后續(xù)又計(jì)劃追加更大的投入。但算力當(dāng)下還是制約性因素，分配需要在研發(fā)和不同業(yè)務(wù)線之間保持平衡。

這場技術(shù)高管離職風(fēng)波的意外后果是，千問基模研發(fā)團(tuán)隊(duì)的資源優(yōu)先級(jí)提高了。

吳媽本人、周靖人和范禹來共同協(xié)調(diào)，本質(zhì)上是給了一個(gè)更穩(wěn)定的資源通道。算力窗口、數(shù)據(jù)資源和工程支持這些過去可能需要反復(fù)溝通博弈的事情，以后會(huì)更容易。

基礎(chǔ)模型是一場重資本、長周期的競爭，集團(tuán)最高意志的直接支持和關(guān)注太重要了。今天過后，千問在阿里內(nèi)部的戰(zhàn)略地位只會(huì)更高，不會(huì)更低。

阿里AI，繼續(xù)前進(jìn)

林俊旸發(fā)布離職消息后，外界有種擔(dān)心是，他突然離開給Qwen后續(xù)模型研發(fā)和更新帶來不確定性。

說實(shí)話，不太理解這種擔(dān)心從何而來。某個(gè)明星技術(shù)負(fù)責(zé)人離開，就認(rèn)為研發(fā)體系會(huì)受到巨大沖擊，這是一種誤解。

梁文峰此前說過一句話：“我們創(chuàng)新缺的肯定不是資本，而是缺乏信心，以及不知道怎么組織高密度的人才實(shí)現(xiàn)有效的創(chuàng)新。”

這句話非常貼切。

基礎(chǔ)模型研發(fā)早就不是單點(diǎn)突破的時(shí)代，而是高度依賴組織能力的系統(tǒng)工程。算法研究、數(shù)據(jù)工程、訓(xùn)練基礎(chǔ)設(shè)施、推理優(yōu)化、評(píng)測(cè)體系、產(chǎn)品反饋，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要大量頂級(jí)工程師協(xié)同推進(jìn)。

個(gè)別核心人才當(dāng)然重要，但真正決定上限的，是能不能把一群密度極高的人才組織起來，讓他們?cè)谕�一個(gè)技術(shù)方向上持續(xù)迭代。

基礎(chǔ)模型不是龍蝦，不是哪個(gè)人vibe coding就能整出來。

從這個(gè)角度看，像林俊旸、郁博文這樣的技術(shù)負(fù)責(zé)人，固然是Qwen系列模型的重要貢獻(xiàn)者，但Qwen的成功本質(zhì)上仍然是組織能力的產(chǎn)物，而不是某一個(gè)人的成果。

要是個(gè)別技術(shù)高管離開就能讓體系崩塌，那上至OpenAI和Anthropic，下到MiniMax和智譜，早就不知道崩多少回了。

AI行業(yè)競爭激烈、人才流動(dòng)頻繁，本來就是常態(tài)。真正重要的，是公司有沒有能力不斷吸引新的人才，并且把這些人整合進(jìn)一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的研發(fā)體系里。

我不相信Qwen因?yàn)榱挚�旸離開就會(huì)徹底隕落，就像我不太相信鵝廠招來姚順雨就能扭轉(zhuǎn)局面一樣。

林俊旸的離開對(duì)阿里未必是壞事，甚至可能是好事。

因?yàn)樵谌魏喂�司里，業(yè)務(wù)線高管到底是更多地按照個(gè)人技術(shù)偏好做決策，還是必須服從公司的整體戰(zhàn)略，答案不需要辯論。

組織陣型必須與戰(zhàn)略方向緊密耦合，否則再強(qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)也很難形成合力。

過去一段時(shí)間里，阿里在大模型團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)上其實(shí)變化并不算多。但最近一個(gè)明顯的變化是，公司開始更大力度地參與AI原生入口的競爭。這種戰(zhàn)略變化，必然要求組織結(jié)構(gòu)隨之調(diào)整。

這里面核心一點(diǎn)是，集團(tuán)要擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，提高人才密度，做更強(qiáng)的基礎(chǔ)模型和更緊密的產(chǎn)研融合，來支撐C端的千問APP保持并擴(kuò)大戰(zhàn)果。

這種情況下，相對(duì)“小而美”和“垂直整合”的Qwen團(tuán)隊(duì)顯然需要調(diào)整思路、擁抱變化。

Qwen是千問的，是阿里的，不是哪個(gè)高管的。

作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，林俊旸要么帶頭沖鋒，要么一別兩寬。對(duì)他而言，個(gè)人選擇如何做都無可厚非。阿里給了他平臺(tái)，他也做出了成績，頂著這份履歷也不缺去處。

林俊旸“遠(yuǎn)走”，千問“高飛”，這個(gè)結(jié)局倒也不壞。

       原文標(biāo)題 : 林俊旸離開，那些流傳的說法大部分是錯(cuò)的