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◎文 ｜ F．Lin．

◎編輯 ｜ 小木

互聯網裁員浪潮下，高端制造企業成為年輕人的“新大廠”。

根據多個招聘網站消息，工業互聯網、人工智能、新能源汽車、集成電路等高精尖人才炙手可熱，行業工資水漲船高。這股求職風向變化也蔓延到了青島。近日，芯恩（青島）集成電路有限公司一次性發布了百余個招聘崗位，涉及技術研發、信息技術、測試中心等多個職位，薪資范疇在10k－30k不等。除了芯恩，青島高端制造業的頭部企業海爾智家、京東方、歌爾微電子、曙光信息、柯銳思德等一眾企業，也紛紛“張開懷抱”，“砸錢”招人。

在海爾智家最新發布的招聘職位中，“AI智能體驗官”一職面向碩士及以上學歷，月薪定在7萬－10萬，而“AI智能首席體驗官”要求有10年以上相關工作經驗的博士應聘，月薪最高達12．5萬，算起來兩個職位年薪都超過百萬。整體來看，高薪“挖”高層次人才，的確已經成為青島新經濟企業招賢納士的一個普遍現象。實際上，這也是青島產業升級和城市能級提升必須經歷的轉變。從產業層面來看，青島這幾年持續圍繞集成電路、屏顯產業、新能源汽、虛擬現實等高端制造業，培育招引了一批行業頭部企業，像芯恩、富士康、京東方、華人運通、歌爾等企業；從企業層面來看，海爾、青啤等在各行業頭部企業盈利能力也在持續提升。

根據2021年年報數據，海爾智家實現歸母凈利潤130．7億元，同比增長47．1％；青島啤酒凈利潤31．55億元，同比增長43．34％。在去年年底海爾集團創新年會上，海爾集團董事局主席、首席執行官周云杰更是宣布，未來三年內研發投入600億元，聚焦五大關鍵技術方向。但與此同時，從另一個層面，長期以來，無論是青島這座城市還是本地的頭部企業，給外界留下的印象是工資不高、不注重技術創新。這根深蒂固的印象在一定程度上也會影響青島對高層次人才的吸引力，導致青島企業即使開出前所未有的高薪崗位，很有可能也招不到人。這種現象必須引起青島全市和相關企業的重視。

青島黨代會提出的打造現代產業先行城市目標。其中，集成電路、新型顯示、虛擬現實、人工智能、生物醫藥等十大新興產業，將打造一批五百億級和千億級產業集群，建設國家戰略性新興產業基地。這些產業無疑將會提供更多有競爭力薪酬的崗位，吸引更多高層次的人才。無論從城市層面還是企業層面，青島都需要拿出更大動作，向外界傳達更多重視人才、重視科技創新的信息，吸引更多高層次人才愿意來青島創新創業，真正迎來高質量發展的春天。

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今年年初，對標特斯拉的新能源汽車豪華品牌華人運通正式簽約青島，與此同時，華人運通青島項目發布了近百個研發崗位社會招聘信息。時隔兩個月，備受關注的山東全省第一家芯片制造項目芯恩（青島）對外發布招聘信息，崗位包括研發工程師、設備助理、工藝工程師等，招聘需求多大數百人。芯恩集成電路招聘量測研發／制造工程師、光罩后端工藝工程師等職位，本科學歷即可，薪資在8k－20k。其中，高端的研發工程師薪酬普遍在你年薪30到50萬。

DFM研發工程師、TD研發工程師等職位，需碩士及以上學歷，且有3－5年工作經驗，月薪標準在15－30k。而CVD研發工程師不僅要求碩士及以上學歷，且必須有5－10年工作精簡，月薪標準在20k－40k。此前有媒體報道，芯恩集成電路對2022年校園招聘按學校和學歷分檔，985碩士可以拿到高達19k的薪資，薪資普遍處于15－18k檔，211高校碩可以拿到12－14k的薪資，全年14－16薪不等。除了芯恩，青島新興產業企業海爾智家、京東方、歌爾微電子、曙光信息、柯銳思德等，紛紛“張開懷抱”，招賢納士。高精尖初創企業柯銳思德招募的集成電路領域工程師最高月薪可拿到50k。

曙光信息的應用研發工程師，要求碩士、博士及以上學歷，月薪在15k－30k。歌爾微電子的相關崗位，本科生的薪資普遍處于10k－30k之間，但對工作經驗有3年以上的要求。這僅僅是社招崗位的薪資情況，在這些企業發布的校招宣傳中，更是”壕”情盡顯。具有人工智能芯片屬性的企業比特大陸，發布的2022春季校園招聘計劃中，招聘崗位包括銷售和管理、軟件／嵌入式和硬件、芯片設計及工藝。根據招聘海報，研發類碩士應屆生平均年薪50萬起，非研發類碩士應屆生平均年薪35萬起，并免費提供住宿。宸芯科技，核芯互聯等芯片設計企業的模擬設計、數字設計等崗位也都過了萬元線。不難看出，無論是校招還是社招，青島的半導體企業都十分友好，薪資在青島眾多企業看明顯高出不少，可謂求賢若渴。

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行業高薪酬的背后，是青島這些年產業轉型使然。梳理這些放出高薪招聘的企業，不難看出這些企業主要集中在兩種類型。一類是新一代信息技術產業領域，比如芯恩（青島）、歌爾微電子、曙光信息、柯銳思德等。比如一直備受關注的芯恩，它的落地投產，在某種程度上緩解了青島“缺芯少面”的困境。無論對于中國芯片產業的發展還是青島ICT產業的布局來說，芯恩都扮演著舉足輕重的作用。它的創始人是“中國半導體教父”張汝京，目前在崗的1400余名員工，其中300位以上為行業資深人員，全員平均年齡33歲。團隊主要員工在國際期刊、雜志上發表論文超過300篇，發表半導體相關專利2000余項，包括多個半導體基礎專利。還有一項可以體現芯恩在半導體領域地位的數據是芯恩（青島）截至2021年12月，已遞交308項專利申請，其275件獲得受理號。

再比如歌爾微。作為上市股份歌爾股份的子公司，歌爾微是目前歌爾股份體系內唯一從事微電子相關業務的主體，主要以MEMS器件及微系統模組研發、生產與銷售為主，產品主要應用于智能手機、智能無線耳機、可穿戴產品、汽車電子等領域。2017年成立后，歌爾微用不到四年時間就成長為“獨角獸”。

去年年初獲得21．5億元Pre－IPO融資。2020年，歌爾微MEMS聲學傳感器市場份額達32％，在2020年全球MEMS企業排名中，歌爾微電子位居第6。去年12月28日創業板IPO獲受理，正式啟動上市。另一類則是海爾、海信、青啤這些青島老牌傳統制造業企業的轉型。隨著青島優勢產業集群不斷擴大，青島的產業結構也在向高端化不斷躍升。對于以海爾、海信為代表的智能家電企業而言，招攬儲備一批具備研發、掌握核心技術的高層次人才，對企業提速高端化轉型意義重大。實踐也證明，高端人才為企業帶來的是無限驚喜。

據媒體報道，海爾集團的博士后王晶，帶領團隊先后完成了國內首臺新冷媒熱泵熱水器、閉式小型溶液多聯機、不停機除霜空調等研發項目，截至2021年，產品銷售收入累計超過20億元。而在青島啤酒生物發酵工程國家重點實驗室的學霸隊伍中，有來自德國不來梅大學、北京大學、浙江大學、山東大學、中國海洋大學的博士，2000年成立中國啤酒行業第一個博士后工作站，還有42位國家級啤酒品酒師，占全國的42％，其中15位終身評委，青啤占7席。強大的人才儲備也讓青啤一直占據高端啤酒行業的領先位置，青島啤酒新產品的上市數量、銷售收入和市場占有率均居行業首位。3月28日，青島啤酒發布2021年度業績報告，公司實現營業收入人民幣301．7億元，同比增長8．7％；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤人民幣31．6億元，同比增長43．3％，營收、凈利再次雙創歷史新高。

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高薪待遇一直都是吸引、持續留住年輕人的殺手锏�？陀^地來說，相對于互聯網大廠，制造業能夠提供的高薪崗位其實非常有限，更多的依舊是徘徊在城市平均薪資的基礎崗位。比如，濟南比亞迪的招聘公告里的高薪只針對管理類經理和副經理崗位，且招聘數量只有5人，而比亞迪在濟南的招聘總人數是2．5萬。

▲比亞迪濟南招聘薪資分布

再比如正在大規模招聘的芯恩。如果仔細研究招聘公告，還會發現一個問題：同為“工程師”，研發崗最低可以拿到15k的月薪，而測試崗只有6k。因為測試環節其實是在芯片行業的最末端，技術含量并不高。36氪一篇報道就表示，“即便進入新制造，漲薪仍是個小概率事件，而如果是基層員工，缺乏機遇、枯燥重復和薪資難漲仍是大概率事件�！�

對于青島而言，前期引進的包括京東方、富士康、北汽新能源等在內的先進制造業企業，對外公布的招聘崗位，鮮少涉及核心技術，更多的是集中在組裝環節。但不能否認的是，這些企業的引入，在某種程度上打開了青島制造業持續邁向高端的大門，而青島也以此為基礎，引進了更多更高質量的高端制造業企業。比如，正是在家電產業基礎上，芯恩等集成電路企業才有了落戶青島的可能；而也是在北汽新能源汽車制造工廠基礎上，青島才能引進新能源豪車品牌華人運通。

隨著制造業發展層次的提升，包括研發、金融、物流、信息、服務等在內的這些生產性服務業也會實現快速升級轉型。服務業升級，不僅可以為社會提供更多的就業崗位，還能促使制造業產生新的增長極。如此環環相扣，才能實現一座城市的產業結構演進和經濟效能最大化。這也是青島這幾年一直強調高端制造業、強調新經濟企業的原因所在。近兩年，青島加大了對制造業，尤其是高端制造業和“四新經濟”的投資力度。青島十三次黨代會報告提出，推動制造業優先發展，并提出了七大優勢產業＋十大新興產業＋七大未來產業的制造業體系和目標：智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、高端化工、海洋裝備、食品飲料、紡織服裝七大優勢產業，培育一批世界級、國家級先進制造業集群，力爭優勢產業規模突破1萬億元。

集成電路、新型顯示、虛擬現實、人工智能、生物醫藥及醫療器械、智能制造裝備、先進高分子及金屬材料、精密儀器儀表、通用航空、氫能與儲能十大新興產業，打造一批五百億級和千億級產業集群，建設國家戰略性新興產業基地。超前布局基因技術、未來網絡、類腦智能、量子信息、深海開發、空天信息、海洋物聯網等未來產業，搶占發展制高點。

《青島市“十四五”制造業高質量發展規劃》提出，堅定不移實施制造強市戰略，建立“5＋4＋3”產業體系。力爭到2025年，全市制造業增加值占全市生產總值比重達到29％左右，規模以上工業企業營業收入利潤率力爭達到6％。規上制造業企業研發經費投入占營業收入比重達到3．1％。從2021年的數據來看，全年“新經濟”投資比上年增長 7．1％，占全部投資比重達50．4％。規模以上工業中，高技術制造業增加值比上年增長 17．1％；裝備制造業增加值增長 4．2％；戰略性新興產業增加值占規模以上工業比重達24．5％。

同時，2022年青島經濟工作會議上還特別提出，打好“四新”經濟崛起硬仗、產業布局優化調整硬仗、創新能力提升硬仗、綠色低碳轉型硬仗、高水平制度創新硬仗，進一步激發動能轉換的活力。年初青島市人民政府印發《關于公布青島市2022年重點項目名單的通知》，今年全市安排市重點項目416個，總投資9282．1億元。其中，“四新經濟”項目238個，總投資4155．06億元，而高端裝備產業相關項目共計67個，排在首位。高技術制造業投資成效突出，“四新經濟”投資力度持續加大，規模以上工業企業研發支出增加，這些都預示著，未來青島產業結構向高精尖邁進的趨勢。

       原文標題 : 青島制造業百萬年薪挖人背后的產業升級大文章