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AI資本局 石韜 6月15日

正式登陸納斯達克僅三個交易日，太空科技巨頭 SpaceX 便陷入內部團隊動蕩。據The Information、新浪財經等多方知情人士獨家爆料，自2026 年2月xAI整合成立SpaceX AI事業部以來，截至目前已有超50名AI研發人員通過主動離職、裁員解聘等方式離開團隊，核心預訓練團隊人員大幅縮減，業務發展陷入停滯，成為上市后制約其AI板塊估值增長的重要隱患。

團隊震蕩溯源：xAI 合并后高層架構徹底崩塌

本次人才流失風波并非突發狀況，早在SpaceX完成對xAI收購之初，內部組織矛盾便已逐步顯現。今年2月初，SpaceX以全股票交易模式全資收購xAI，彼時交易完成后合并實體整體估值突破 1.25 萬億美元，曾創下全球科技行業并購紀錄。馬斯克彼時公開表態，合并后的 xAI 將保持獨立運營，團隊架構與業務方向短期內不會調整。

但實際整合進度遠超市場預期，SpaceX 迅速對 xAI 進行組織重構，將其正式更名為SpaceX AI，納入公司整體上市資產板塊，同步承接星鏈軌道算力、Grok 大模型研發兩大核心業務。激進的組織調整，直接引發創始團隊集體出走。數據顯示，截至2026年3月底，除去馬斯克本人外，xAI 最初 11 位聯合創始人已全員離職，覆蓋模型預訓練、代碼生成、圖像推理、語音交互等所有核心業務板塊。

高層動蕩進一步傳導至基層研發團隊。截至 5 月中旬，SpaceX AI負責 Grok系列大模型訓練的核心預訓練團隊，僅剩數名基礎研發人員，基本喪失獨立迭代全新大模型的能力。歷經近四個月持續流失，累計離職研發人員突破50人，囊括多名資深算法工程師、算力架構師與大模型預訓練負責人。

多重誘因疊加，硬核管理文化引發內部抵觸

綜合多位離職員工反饋，本次大規模人才流失由多重因素共同導致。首先，管理模式沖突是核心誘因。SpaceX一貫奉行高強度、軍事化的硬核管理文化，合并后該管理模式全面落地AI部門，超長工時、嚴苛績效考核、頻繁業務調整，與AI行業寬松自由的研發氛圍相悖，大量技術人員難以適配。

其次，業務戰略頻繁搖擺，團隊發展方向模糊。上市籌備期間，SpaceX管理層多次調整AI業務定位，在 “深耕通用大模型” 與 “聚焦太空專用 AI” 兩大路線之間反復切換，研發資源分配不穩定，直接打擊核心團隊研發信心。除此之外，公司優先級傾斜嚴重，星艦火箭、星鏈互聯網業務始終占據核心資源，AI 板塊長期處于輔助地位。

最后，股權激勵落差加劇人才流失。相較于 OpenAI、Anthropic等原生AI 企業，SpaceX AI部門員工持股比例偏低；且上市后股權鎖定期長達18個月，相較于同賽道創業公司，短期收益空間有限，難以綁定頂尖AI人才。

人才流向明確，Meta、思維機器成最大接盤方

業內數據顯示，本次出走的50余名研發人員，大多為深耕大模型、算力調度、世界模型領域的資深從業者，離職后快速被行業頭部企業吸納。其中 Meta 成為最大接收方，專門組建專項招聘小組，定向吸納SpaceX AI預訓練、代碼模型相關人才，補強自身Llama系列大模型研發團隊。

除此之外，思維機器實驗室（Thinking Machines Lab）、CoreWeave等算力與AI初創企業，憑借高股權激勵、靈活業務模式，吸納大量算力架構與底層優化人才；少量華人核心專家回流亞洲，入職國內頭部大模型廠商與算力基礎設施企業。

AI 敘事成色受考，上市后股價承壓

作為本次IPO的核心增長敘事之一，AI業務是 SpaceX 沖擊超高估值的重要支撐。公司此前對外規劃，依托星鏈軌道數據中心 + Grok大模型，打造全球獨一無二的太空AI生態，布局萬億級軌道算力市場。6月12日上市首日，SpaceX股價收漲19.22%報160.95美元，總市值達2.1萬億美元，AI業務的增長預期是推高估值的重要因素之一。

AI資本局認為，如今核心團隊大面積流失，可能直接重創資本市場對其AI業務的信心。一方面，Grok 大模型迭代節奏被迫放緩，短期內無法與 GPT、Claude 形成正面競爭；另一方面，軌道AI數據中心相關配套研發停滯，太空AI商業化落地周期或將大幅拉長。疊加近期星艦試飛失敗、遭FAA暫停試飛資質等利空，多重負面因素共振，或將引發二級市場對公司長期增長預期的修正，股價波動風險加劇。

為緩解人才危機，SpaceX 已緊急出臺補救措施，任命星鏈資深高管出任 AI事業部總裁，同時計劃收購AI編程初創公司Cursor補足技術短板，但短期內難以彌補核心人才缺口。

截至發稿，SpaceX 官方尚未就人才流失事件發布正式回應。

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       原文標題 : 上市首周內部震蕩：SpaceX AI團隊人才流失加劇，年內超50名研發人員相繼出走